¿Qué es Coaching de equipos?
El coaching de equipos se puede definir como aquel proceso en el que un coach de equipos acompaña a un equipo de trabajo para que este descubra, redefina y optimice sus procesos y sus relaciones colectivas. En otras palabras, el profesional del coaching de equipo busca servir de guía para las personas que forman parte del equipo con el objetivo de escuchar, preguntar, crear una perspectiva más amplia y más objetiva para el grupo e integrar todas las visiones.
Así, el coach de equipos busca que tomen conciencia de su rol en el equipo, de su relación con el grupo, de cómo se ven ellos y de cómo los ven los demás. Trabajamos con el equipo para identificar estrategias y acciones para que el grupo pueda trabajar más unido y, por ende, con un mayor rendimiento, satisfacción y éxito. Integramos todas las visiones y aportamos herramientas y modelos para gestionar las diferencias de forma efectiva.
¿Cuáles son los beneficios del Coaching de equipos?
Decantarse por una intervención de coaching de equipos puede traer muy buenos beneficios, como son:
Mejorarán la relación entre los miembros del equipo
Favoreciendo la expresión y gestión de lo que dificulta la relación, integrando las diferencias y aumentando la confianza.
Aumentarán la eficacia y productividad del equipo
Alineando la consecución de objetivos comunes con estrategias efectivas de ejecución que mejoren los resultados.
Tendrán herramientas para mejorar la gestión del día a día
Mejorando la comunicación, la gestión del conflicto y poniendo los recursos individuales al servicio del grupo.
En brevity te acompañamos a crecer
No hay duda de que un coaching para equipos obtiene resultados positivos, no solo para la empresa, en el sentido en que esta se beneficia de una mayor productividad y eficiencia. sino también para los integrantes que mejoran sus relaciones y sacan lo mejor de cada uno, apoyándose entre ellos.En caso de que necesites contratar un coaching de equipos, en brevity Coaching podemos ayudarte. Somos especialistas en coaching y equipos de trabajo. Trabajaremos con el equipo para que este consiga estar más cohesionado, confiado y sobre todo obtener el máximo rendimiento, efectividad y eficacia de las personas que forman parte del equipo.
¿Cuándo aplicarlo?
En muchas empresas, el trabajo a través de equipos es primordial para sacar adelante los proyectos. Sin embargo, no siempre los equipos de trabajo que se forman son eficientes. Los problemas entre los compañeros de equipo, las tensiones y la falta de colaboración puede mermar la capacidad del grupo para conseguir resultados.
Cuando esto pasa, el coaching de equipos puede ser una solución efectiva para mediar entre los miembros con el fin de poder alinear al grupo y crear un compromiso común con los objetivos del equipo, aumentando el valor de las contribuciones individuales.
¿Cuál es su función principal?
Una de las funciones principales del coaching de equipos de trabajo es, sin duda, el ayudar a que los integrantes del equipo puedan trabajar en un entorno de confianza donde cada uno sienta que forma parte de un todo. Es decir, que hablamos de personas comprometidas con el resultado del equipo, más allá del logro individual.
Sin embargo, no es lo único en lo que se centra un coach de equipos. Entre las funciones del coaching en el trabajo de equipo también está:
Aumentar el rendimiento del equipo mejorando la colaboración.
Mejorar la cohesión y fomentar la empatía entre los miembros del equipo.
Gestionar los conflictos de forma efectiva sin perder la confianza.
¿Qué hace un Coaching de Equipos?
Un coaching de equipos se centra principalmente en los integrantes de este equipo. Para ello, se encarga de alinear al grupo con la visión y misión del equipo en su conjunto, no individualmente, así como de establecer los objetivos y las reglas de compromiso que deben cumplir cada uno de ellos.
En este caso, en las sesiones grupales de equipos se fija un objetivo o un área en la que trabajar con el coach desarrollando un proceso para liderar los cambios y la transformación completa de los integrantes del equipo.
Lo que dicen de nosotros
Este es tu propio camino hacia al éxito. Otros ya lo han empezado. Comienza ahora.
Our work with brevity brought us back on track focused on the way forward which we defined clearly during the sessions. It also helped us to address some unfinished conversations that we needed to have in order to move on more successfully. Rubén was there to energize us and get the best out of us and keep us on track.
General Manager
W Barcelona
Rubén es nuestro coach/formador de confianza desde hace años. Desde el principio supo identificar qué necesidades tenía el equipo y les ha acompañado en su crecimiento como líderes de una forma cercana y profesional, encajando perfectamente con nuestra cultura. ¡Gracias Rubén!
HR Manager
Ubisoft Barcelona
Colaborar con brevity siempre es sinónimo de éxito asegurado. Hace años que tengo la suerte de poder contar con Rubén en distintos proyectos y sorprende su capacidad de conectar con la gente, convertir los insights en realmente significativos y que acompañen a los equipos en el día a día.
Directora de Personas
Grupo Cacaolat
